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Ser miembro del CME

1. ¿Además de las actuales compañías, quiénes pueden ser miembros del CME?

Son bienvenidas al CME todas las empresas -sin importar sus tamaños o características- que tengan compromiso con la mejora continua en el respeto de DD.HH. relacionados con seguridad.

2.¿Las compañías pequeñas (mineras de pequeña escala) pueden hacer parte del CME?

Sí, sí tienen compromiso con la mejora en derechos humanos relacionados con seguridad.

3. ¿Pacific Rubiales pertenece al CME?

Si.

4. ¿Cuáles son los requisitos de ingreso al CME?

Tener compromiso de mejora del manejo en temas de DD.HH. relacionados con seguridad.

5. ¿Todas las empresas del ACP pertenecen al CME?

No.

6. ¿Las cooperativas pueden ser miembros del CME?

El reglamento actual no dice nada respecto de cooperativas; pero si alguna solicitara admisión, seguramente la decisión del CME sería analizarla como si fuera una empresa. El requisito más importante sería su compromiso con la mejora en DDHH relacionados con seguridad.

7. ¿Cuáles son las obligaciones de los miembros del CME?

  1. Estar en al menos un grupo de trabajo.
  2. Asistir a las plenarias.
  3. En el caso de las empresas, realizar aportes económicos.
  4. Implementar las recomendaciones del CME.

8. ¿Pueden ser miembros del CME empresas que hayan sido cuestionadas por su manejo de temas de DDHH o RSE?

Sí pueden. El objetivo del CME es precisamente mejorar en el manejo de los DDHH. relacionados con la seguridad. El propósito es fomentar una mejora continua de los miembros en torno a las buenas prácticas discutidas al interior del CME. Todas las empresas, con la condición de que estén decididas a mejorar, son bienvenidas.

9. Empresas como Greystar, AngloGold, Oxy, entre otras, han sido vinculadas en ciertos casos, a un manejo cuestionable con respecto a DDHH y RSE ¿por qué estas empresas son miembros del CME?

Esas empresas son miembros porque tienen compromiso de mejorar en el respeto de DDHH relacionados con seguridad. Para ser miembro del CME, el requisito es el compromiso de mejora, no la perfección.

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